إبسكو
مرحبا بكم فى المنتدى الرسمي للشركة المصرية للخدمات البترولية - إبسكو
نتمنى لكم الإنضمام إلينا لمعرفة كل جديد بالشركة والمشاركة الفعالة بالمنتدى

إبسكو

الشركة المصرية للخدمات البترولية
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصورس .و .جالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 تعديل على اللائحة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Mahmoud EL Basha
Admin
avatar

ذكر الاسد عدد المساهمات : 19
تاريخ التسجيل : 06/03/2011
العمر : 34

مُساهمةموضوع: تعديل على اللائحة    السبت ديسمبر 24, 2011 12:59 am


بفضل من الله و توفيقه
تم بالامس موافقة مجلس الإدارة على التعديلات التى تقدمت بها اللجنة الإدارية إلى وزارة القوى العاملة بشأن تعديلات اللائحة و التى تم التنويه عنها فى شهر مايو 2011 :-

و منها على سبيل الاهمية و ليس الحصر ؛-

1 - رفع الحد الاقصى للعلاوة السنوي للمستوى الاول من 45 جنيه الى 75 جنيه
المستوى الثانى من 30 إلى 60 جنيه
المستوى الثالث من 20 جنيه إلى 45 جنيه

2- رفع و تثبيت بدل الانتقال ليكون 550 جنيه فى الشهر

3-اعادة بدل السفر إلى ما كان عليه فى اللائحة القديمة


بالاضافة الى العديد من التعديلات الاخر سكانت تلك اهمها و اكثرها تركيزا من جانب العاملين


و تتقدم اللجنة الادراية للعاملين بالشركة بالشكر و العرفان للسيد الاستاذ / رئيس مجلس الإدارة و العضو المنتدب استاذ وفيق زغلول لما له من دور و تعاون فى العمل على انجاح دور اللجنة الإدارية فى ابسكو بعكس ما هو الحال فى الشركات الاخرى المشابهه لوضعنا .

و نشكر السادة الزملاء على ثقتهم الغالية فى اعضاء اللجنة و فى قدرتهم على تمثيلهم بالشكل اللائق و قد كانت ثقة العاملين فى اعضاء اللجنة هو القوة التى اعتمدت عليها اللجنة فى عملها على الرغم من ان تلك الثقة قد اهتزت فى بعض الاحيان لتأخر بعض المطالب التى كانت فى مطروحه و لكن و الحمد لله
فقد كلل الله جهود العاملين و اللجنة بوجود شخصيات مسئولة تعاونت معنا فى تحقيق تلك المطالب

و شكرا لجميع العاملين على ثقتهم الغالية التى نعتقد اننا قد ادينا دورنا على اكمل وجه و ستقوم اللجنة فى الايام القادمة و فبل نهاية العام بتقديم كشف حساب يعبر عن ما المطالب التى خرج العاملين لتحقيقها و ما تم تحقيقه للوقوف على اوجه القصور و الضعف

التوقيع
اللجنة الإدارية


عدل سابقا من قبل Mahmoud EL Basha في الإثنين يناير 09, 2012 8:40 pm عدل 1 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://epsco.ahlamontada.org
fady kamal

avatar

ذكر العذراء عدد المساهمات : 1
تاريخ التسجيل : 03/01/2012
العمر : 34

مُساهمةموضوع: رد: تعديل على اللائحة    السبت يناير 07, 2012 1:07 am

مجهود كبير والحمد لله ربنا كرم بالتوفيق
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Mahmoud EL Basha
Admin
avatar

ذكر الاسد عدد المساهمات : 19
تاريخ التسجيل : 06/03/2011
العمر : 34

مُساهمةموضوع: رد: تعديل على اللائحة    الأحد يناير 08, 2012 9:20 pm

fady kamal كتب:
مجهود كبير والحمد لله ربنا كرم بالتوفيق

الحمدلله
الفضل يرجع لله أولاً ثم اللجنه الإدارية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://epsco.ahlamontada.org
haytham nassar



ذكر العقرب عدد المساهمات : 10
تاريخ التسجيل : 09/01/2012
العمر : 38

مُساهمةموضوع: رد: تعديل على اللائحة    الإثنين يناير 09, 2012 9:49 am

و1- معرفة سنوات التأمين للعاملين وليه مأمنين علينا من2006 مش من 2001 يعنى باقى لينا 5 سنين تأمينيه .
2 - تطبيق بدل إصابة العمل بدءً من خروج العامل من منزله وإعطاء العامل أجازة بدون راتب
... 3 - تطبيق اللائحة الخاصه بالعاملين بالشركات العاملة فى القطاع
4 - إعاده هيكلة الشركة وتفعيل نظام الكادر الوظيفى ( الهيكل الوظيفى )
5 - ضم السنوات التأمينية للعاملين وعدم إشتراط مطابقتها لطبيعة العمل الحالية فى حالة ( عمل أى من العمال فى جهات عمل أخرى قبل العمل فى الشركة )
6 - المطالبة بتسوياتنا مع زملائنا فى الاشركات الأخرى مثل عجيبة وخالدة وبدر الدين فى كافة البدلات والمميزات التى يحصلون عليها من شركاتهم العاملين بها .
7 - المطالبة بمهمات الوقاية ( الزى الرسمى للشركة والأفرول والسيفتى ) مثل باقى الشركات الأخرى صيفى وشتوى ومفروشات ( وذلك للعاملين بالحقول ) وكذلك عمل بونات للعاملين بالإدارة لشراء مايلزمهم فى حدود سعر الزى الخاص بالشركة

8 - موقف العمال المتوفيين والذين كانوا يعملون فى الشركة والمطالبة بزيادة المعاش وصرف كافة مستحقاتهم المالية حسب اللائحة ( فصل 13 مادة 77 )
9 - المطالبه بعمل دورات تدريبية للعاملين على مستوى الشركة كل حسب طبيعة عملة
10 - تطبيق لائحة العلاج الأسرى للعاملين (فصل 14 ماده 80 )
تطبيق الفصل الخامس عشر الرعاية الاجتماعية ( 81 ، 82 ، 83 )وغيرها إلـــــــــــــــــــــخ...
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
shady mohamed

avatar

ذكر الميزان عدد المساهمات : 11
تاريخ التسجيل : 04/09/2011
العمر : 40

مُساهمةموضوع: رد: تعديل على اللائحة    الإثنين يناير 09, 2012 9:04 pm

haytham nassar كتب:
و1- معرفة سنوات التأمين للعاملين وليه مأمنين علينا من2006 مش من 2001 يعنى باقى لينا 5 سنين تأمينيه .
2 - تطبيق بدل إصابة العمل بدءً من خروج العامل من منزله وإعطاء العامل أجازة بدون راتب
... 3 - تطبيق اللائحة الخاصه بالعاملين بالشركات العاملة فى القطاع
4 - إعاده هيكلة الشركة وتفعيل نظام الكادر الوظيفى ( الهيكل الوظيفى )
5 - ضم السنوات التأمينية للعاملين وعدم إشتراط مطابقتها لطبيعة العمل الحالية فى حالة ( عمل أى من العمال فى جهات عمل أخرى قبل العمل فى الشركة )
6 - المطالبة بتسوياتنا مع زملائنا فى الاشركات الأخرى مثل عجيبة وخالدة وبدر الدين فى كافة البدلات والمميزات التى يحصلون عليها من شركاتهم العاملين بها .
7 - المطالبة بمهمات الوقاية ( الزى الرسمى للشركة والأفرول والسيفتى ) مثل باقى الشركات الأخرى صيفى وشتوى ومفروشات ( وذلك للعاملين بالحقول ) وكذلك عمل بونات للعاملين بالإدارة لشراء مايلزمهم فى حدود سعر الزى الخاص بالشركة

8 - موقف العمال المتوفيين والذين كانوا يعملون فى الشركة والمطالبة بزيادة المعاش وصرف كافة مستحقاتهم المالية حسب اللائحة ( فصل 13 مادة 77 )
9 - المطالبه بعمل دورات تدريبية للعاملين على مستوى الشركة كل حسب طبيعة عملة
10 - تطبيق لائحة العلاج الأسرى للعاملين (فصل 14 ماده 80 )
تطبيق الفصل الخامس عشر الرعاية الاجتماعية ( 81 ، 82 ، 83 )وغيرها إلـــــــــــــــــــــخ...


1- التأمين من 2006 هو تأمين نمطى اى ان العامل يدفع حصته و تتدفع الشركة حصتها و لكن التعاقدات فى البداية كانت على تأمينات المقاولات و هى تأمين تقوم الشركة بسداد حصتها و على العامل سداد حصته فى التامينات بنفسه عن طريق ما يعرف ببطاقة المقاولات " و يمكن التوجه لاى مكتب تأمينات للسؤال عن ذلك "
2- اصابة العمل لا ينظمها لوائح داخلية بل ينظمها قانون العمل و هى بالفعل كما ذكرت حضرتك من مكان الاقامة و حتى مكان العمل و العكس و لم افهم ما يتعلق بإعطاء العامل اجازة بدون مرتب فأرجو التوضيح لان العامل طبيعى بيحصل على اجازة بدون مرتب و لكنها محدودة بسنتين بحد اقصى طوال مدة خدمته اما بالنسبة للمرأة فتزيد طبقاً لقانون الطفل المصرى فيما يعرف برعاية الطفل
3- ماهو المقصود بلوائح الشركات العاملية بالقطاع فلكل شركة لائحتها الخاصة التى لا تخرج عن لائحة الهيئة المصرية العامة للبترول إلا فيما يتعلق بالبنود المالية المتغيرة مثل بدل الانتقال و بدل الوجبة و بدل الاغتراب و ما الى ذلك و الذى يخضع لوضع كل شركة
4- يتم حاليا هيكلة الشركة فيما يختص بالزملاء الملحقين على الشركات و الحديث عن إعادة هيكلة للشركة امر مستحيل لان الشركة لم يكن بها هيكل وظيفى حتى يوليو 2011 اى ان الهيكل جديد
5- ضم السنوات التأمينية شيئ عادى و قانونى حتى لو اختلف مجال العمل و لكن احتسابها كخبرة فهو امر غير منطقى فمن الطبيعى ان يتم حسابها كمدة تأمينية لان العامل قد دفع عنها اشتراكاته بأنتظام اما فى مجال الخبرة فكيف هو الحال إذا كان العامل تعم تعيينه بوظيفه محاسب مثلاً و خبرته السابقة فى مجال لا يجعله يكتسب خبرة فى الوظيفة التى تم تعينه عليها فماذا تعنى الخبرة فى
هذه الحالة
6- المساواة مع الزملاء العاملين بالشركات الملحقين عليها هو حق اصيل لعامل ابسكو بنص قانون العمل 12 لسنة 2003 و الذى ينص على المساواه بين العاملين الاصليين لرب العمل و العمالة الملحقة عليه و الغير تابعة له فيما يعطيه لعمالته من مزايا مادية و عينية
7- المهمات اللازمة لاداء العمل تتندرج تحت بند المزايا العينية التى تم الاشارة إليها فى النقطة السابقة
8- للعامل المتوفى جميع الحقوق التى ينص عليها القانون و يزيد على ذلك حالات الوفاة التى حدثت بعد 1/3/2011 و هو تاريخ اقرار المزايا الجديدة من معاش تكميلى " علما بان بعض المواقع قد طبقت هذا النظام قبل اللائحة فهو مستحق من تاريخه " و وثيقة التامين الجماعى بداية من 1/8/2011 و التأمين الادخارى و ممكافأة نهاية الخدمة و يتم صرفها جميعاً
9- الدورات التدريبية من المزايا العينية و الرعاية الاجتماعية و ما تتضمنه من رحلات و مصايف و حج و عمرة و ما إلى ذلك و وضعها كما فى النقطة رقم 6
10- لائحة العلاج الاسرى يتم مخاطبة الشركات لمعرفة مدى رغبة الشركات فى علاج العاملين الملحقين عليها او ضمهم للمركز الرئيسى فى حالة عدم توفير الشركات الملحقين عليها لتلك الخدمة و جارى استلام ردود الشركات و فى ضوء ذلك سيتم توزيع استطلاع راى على العاملين فى الشركات التى لم تقدم تلك الخدمة للوقوف على عدد الافراد الذين سيشملهم المشروع و من ثم تحديد شكل النظام ما إذا كان سيتم تقديمه من جانب شركة طبية او من خلال الشركة و تحديد نسبة مشاركة العامل ثم يتم اعلان البيان التفصيلى للمشروع على العاملين فمن يرغب فى الاشتراك فى هذا النظام بالضوابط التى سيتم تحديدها يقوم بملئ استمارة اخرى للاشتراك " غير الاستمارة الاولى التى كانت لبيان العدد الذى ستقدم له الخدمة "
و شكراً
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
تعديل على اللائحة
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
إبسكو :: ˙ · ٠ • ● ● بوابـــــــــــــــــــــة إبســـــــــــــكـو ● ● ● • ٠ · ˙ :: ˙ · ٠ • ● ● لجنة شئون العاملين ● ● ● • ٠ · ˙-
انتقل الى: